Ձեր վստահելի աղբյուրը

Աշխատանքի առաջին վայրում սթրեսի և անորոշության մակարդակը նվազեցնելու համար հաճախ պետք է գովել ինքն իրեն հաջողության համար և չվախենալ օգնություն խնդրելուց: Այդ մասին ասել է հոգեբան և Հրեական թանգարանի հանդուրժողականության կենտրոնի ծրագրի ղեկավար Իգոր Մեյնգարդտը։

«Գազետա ռու»-ի հետ զրույցում մասնագետը տվել է առաջարկություններ, որոնք կօգնեն երիտասարդ մասնագետներին արագ ընտելանալ թիմին և ավելի լավ հաղթահարել առաջադրանքները։

Հոգեբանի խոսքով՝ հիմնական դժվարությունը, որին կարող են հանդիպել նոր աշխատակիցները, հստակ պահանջների և պարտականությունների բացակայությունն է։

«մոլորվածության զգացողությունից և վախեցնող անորոշությունից խուսափելու համար հանդիպման պայմանավարվածություն ձեռք բերեք ձեր մենեջերի հետ: Եթե ընկերությունն օգտագործում է մենթորության մեթոդաբանություն, խնդրեք մենթոր կամ կուրատոր: Եղեք ազնիվ և կոնկրետ, ասեք, որ ինտեգրման և ուսուցման գործընթացը ձեզ համար շատ կարևոր է, և հենց սկզբում աջակցությամբ է, որ կարող եք հնարավորինս շատ օգուտ բերել»,-ասաց փորձագետը ՝ հավելելով, որ կարևոր է, որ անհատն ինքն իրեն տա թիմին,նոր առաջադրանքներին հարմարվելու ժամանակ: