Ваш надежный источник

Возможность работать шесть дней в неделю с выплатой дополнительной денежной компенсации появилась у граждан Греции с 1 июля, причем многие работники по закону не смогут отказаться от шестидневки. Греческие профсоюзы и эксперты заявляют, что, хотя труд в выходные и праздничные дни будет вознаграждаться, он, тем не менее, ляжет серьезным грузом на трудящихся, передает ТАСС.

Если во многих странах Европы стараются сократить рабочую неделю до четырех дней, то в Греции решили разрешить работодателям продлить рабочую неделю до шести дней, при этом мнение населения никто не спрашивал. Как заявила эксперт по трудовым вопросам Матина Триантафилли греческому телеканалу ERT, положения нового законодательства будут распространяться на работников компаний или холдингов, имеющих круглосуточную систему посменной работы, а также при соблюдении определенных условий и на те организации, где нет 24-часового рабочего цикла.

Для того, чтобы перейти на шестидневку, работодатель должен заранее заявить об этом в государственную Информационную систему ERGANI-II Министерства труда и социальной защиты Греции, проинформировать об этом работников, а также доказать Трудовой инспекции появление у предприятия или компании дополнительного объема работы. Во время шестого дня трудовой недели запрещена работа сверх восьмичасового трудового графика.

Шестидневка не распространяется на работников пищевой промышленности, туризма и предприятий с ночными сменами (с 24:00 до 6:00), а также сотрудников образовательных учреждений. Однако, исходя из закона, не исключена возможность шестидневной рабочей недели для органов местного самоуправления, налоговых инспекций, государственной почты, государственной энергетической и водной компаний, а также других госкомпаний, обслуживающих население.

Такая возможность введена законом номер 5053 от 2023 года с целью борьбы с незадекларированным трудом, а также для увеличения доходов работников. В частности, дневная заработная плата за шестой рабочий день увеличена на 40%. Если шестойй день совпадает с воскресеньем или праздничным днем, работник имеет право на надбавку, которая может достигать 115% его дневной заработной платы (40% за шестой день и дополнительно 75% за воскресенье или праздник). Кроме того, за работу в ночное время должна выплачиваться дополнительная надбавка в размере 25%, поэтому общая сумма надбавки в таких случаях потенциально может превысить 115%, отмечает Триантафилли.

Во всех вышеуказанных случаях применяются следующие ограничения для защиты работников: ежедневно они должны работать не более 8 часов, каждый день иметь не менее 11 часов на отдых и располагать одним 24-часовым выходным в неделю. Новый закон задуман для того, чтобы вводить шестидневную рабочую неделю для госслужб, госпредприятий, банков и частного сектора в тех исключительных случаях, когда у них появляются исключительные потребности, требующие специализированного персонала, и другого решения этой проблемы не существует.