«Обязательно, но не навязано». Премьер Армении пояснил смысл загадочной трактовки закона о накопительных пенсиях
«Что означает обязательно, но не навязано? Это означает, что мы сделаем все для того, чтобы наши граждане не сталкивались с серьезными социальными проблемами. Внедрение обязательного компонента накопительной пенсионной системы – реформа социального характера, а не финансового»,– об этом на заседании Национального Собрания Армении отметил премьер-министр Овик Абраамян, отвечая на вопрос депутата фракции АРФ «Дашнакцутюн», к какой сфере относится данная реформа - социальной или финансовой.
По словам главы кабмина, цель властей республики – принять такой закон, который будет исходить из интересов всего населения, в котором будут учитываться предложения политических сил и гражданских инициатив. «Это очень важная реформа, в особенности то, как она будет осуществляться. Давайте подождем до июня и обсудим этот вопрос в Национальном Собрании», – подчеркнул Овик Абраамян.
Напомним, ранее 4 непровластные фракции парламента РА – АРФ «Дашнакцутюн», «Процветающая Армения», «Армянский национальный конгресс» и «Наследие» – подали исковое заявление с целью оспорить конституционность некоторых положений Закона «О накопительных пенсиях», связанных с внедрением с 1 января 2014г. обязательного компонента накопительной пенсионной системы. 2 апреля КС обнародовал решение по данному делу на 64 страницах. Согласно вердикту, ряд статей данного закона были признаны противоречащими требованиям Конституции РА и недействительными.
15 мая парламент Армении соотношением голосов 67 «за», 18 «против» и 29 воздержавшихся одобрил правительственный законопроект о внесении изменений в Закон РА «О накопительных пенсиях». Согласно поправкам, недействительной признана ст. 76 данного закона, устанавливающая ответственность за невыполнение обязательных пенсионных взносов. При этом, закон обретает обратную силу и действие данного положения распространяется на весь период с 1 января 2014г. Кроме того, согласно поправкам, пенсионные отчисления не делаются в том случае, если сотрудник представляет работодателю соответствующее заявление в письменном или электронном виде.